[himich]

Какие специалисты строительной сферы особенно востребованы и много ли им* платят
Кому-то и 300 тысяч мало

В рейтинге hh.ru Юг первые в строчке острых дефицитных сотрудников — слесарь, сантехник, сварщик, монтажник. На втором месте* электромонтажник, машинист, маляр, штукатур. Заключают тройку инженер ПТО, инженер-сметчик, прораб, мастер СМР, геодезист.

Как отмечает директор ООО «Стройкрафт» Роман Баранов, прежде всего такая ситуация связана с невысоким уровнем имиджа профессии. По его словам, работа в строительстве сегодня не самая популярная. Молодое поколение стремится занять другие ниши. Однако уровень заработка строителей не только не отстает от рынка, а опережает его. Зачастую владельцам компаний приходится повышать и без того высокую оплату труда, чтобы привлечь кадры. Но, как показывает практика, такой метод не всегда оказывается действенным. Например, бригадир может зарабатывать до трехсот тысяч рублей, что по нынешним меркам считается достаточно высоким доходом. Однако найти специалиста на эту должность задача непростая. Дефицит кадров есть среди каменщиков, плиточников и электрогазосварщиков. По мнению Романа Михайловича, строительные специальности должны стать современными и привлекательными профессиями, а не пережитком прошлого.

Сейчас, например, найти плиточника достаточно сложно. Как правило, его график расписан на год вперед. Молодежь считает, что работа на стройке стала немодной. Однако если отмотать время лет этак на 50 назад, то такой тенденции не наблюдалось. Работник строительной сферы был в почете,

— говорит Роман Баранов.

Ну, правда нарасхват!

Подтверждает слова Романа Михайловича и зам*директора ООО «Черноморская финансовая компания» Евгений Лисицин. Он отмечает, что в послевоенные годы специальности строительной отрасли были в большом почете: страна активно восстанавливала разрушенные хозяйства, а СМИ то и дело воспевали тружеников стройки.

В 90-е годы объемы госфинансирования резко снизились, а масштабы строительства сократились. Но уже в 2000-х отрасль снова начала активно развиваться: росли зарплаты, набирало обороты ипотечное кредитование, а количество кадров увеличивалось. Но и доля мигрантов рабочих специальностей в России оставалась по-прежнему высокой.

На сегодняшний день в компании Евгения Лисицина дефицит кадров составляет около 25%. Больше всего ощущается нехватка разнорабочих, каменщиков, бетонщиков, прорабов, начальников участков, машинистов автокранов.

Одна из причин — масштабные стройки на территории новых регионов России, куда отправляется большая часть специалистов за более высокой оплатой труда. Другая причина — увеличение объемов возводимых объектов, в результате чего рабочих рук просто не хватает.

— Для сохранения кадров стараемся улучшать условия: иногородним предоставляем жилье, держим руку на пульсе по размерам оплаты труда, создаем благоприятную атмосферу в коллективе. Привлекаем строителей из ближнего зарубежья (при наличии соответствующих лицензий). Помимо этого, сотрудничаем с исправительными колониями в вопросе трудоустройства граждан, осужденных к принудительным работам, — рассказывает Евгений Лисицин.

Для сохранения кадров стараемся улучшать условия: иногородним предоставляем жилье, держим руку на пульсе по размерам оплаты труда, создаем благоприятную атмосферу в коллективе. Привлекаем строителей из ближнего зарубежья (при наличии соответствующих лицензий). Помимо этого, сотрудничаем с исправительными колониями в вопросе трудоустройства граждан, осужденных к принудительным работам,

— рассказывает Евгений Лисицин.

Приезжайте! Мы научим и заплатим

Строительная компания «ИНСИТИ» сегодняшнюю ситуацию на рынке труда называет сложной. В связи с внесением изменений в ряд нормативно-правовых актов РФ наблюдается новая тенденция: большая часть мигрантов покидает Россию, а на место привычных нам уроженцев стран Средней Азии постепенно приходят рабочие из российской глубинки.

— Люди снова потянулись в большие города. Они уверены, что их труд точно будет оценен по достоинству. Мы готовы делать все возможное, чтобы привлекать специалистов из малых городов. Проблема нехватки квалифицированных кадров в строительной отрасли требует многогранного подхода, — сообщила «КИ» директор департамента персонала ГК «ИНСИТИ» Альбина Метерова.

Люди снова потянулись в большие города. Они уверены, что их труд точно будет оценен по достоинству. Мы готовы делать все возможное, чтобы привлекать специалистов из малых городов. Проблема нехватки квалифицированных кадров в строительной отрасли требует многогранного подхода,

— сообщила «КИ» директор департамента персонала ГК «ИНСИТИ» Альбина Метерова.

Компания готова хорошо оплачивать труд — на 20% больше, чем в среднем по отрасли в Краснодаре. Она участвует в организации ярмарок вакансий, где HR-специалисты проводят тщательный отбор самых квалифицированных и талантливых работников. В ИНСИТИ также* рады грамотным токарям, слесарям, каменщикам и бетонщикам.

— Мы сотрудничаем с институтами, колледжами и растим работников «под себя». Компания открыта к общению и делится опытом, приглашая потенциальных работников на стройплощадки, — добавила* Альбина Метерова.

Мы сотрудничаем с институтами, колледжами и растим работников «под себя». Компания открыта к общению и делится опытом, приглашая потенциальных работников на стройплощадки,

— добавила* Альбина Метерова.

Еще студент, но уже работаю

Кстати, на сегодняшний день строительные профессии набирают популярность среди абитуриентов. Так, инженерно-технологический колледж при КубГТУ насчитывает 1860 студентов. Здесь готовят профессиональных техников в сфере возведения зданий и сооружений. Подготовка в колледже сегодня проводится по 9 специальностям. Многие крупные предприятия строительного комплекса края имеют договоры с колледжем на прохождение практики.

— Наш колледж работает с 2016 года. Первый набор был по четырем специальностям: строительство зданий и сооружений, строительство дорог и аэродромов, монтаж и наладка электрооборудования и нефтегазовое дело. Со временем добавились новые, в том числе монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий, — рассказывает Ася Арутюнова, директор колледжа, доктор экономических наук, доцент.

Наш колледж работает с 2016 года. Первый набор был по четырем специальностям: строительство зданий и сооружений, строительство дорог и аэродромов, монтаж и наладка электрооборудования и нефтегазовое дело. Со временем добавились новые, в том числе монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий,

— рассказывает Ася Арутюнова, директор колледжа, доктор экономических наук, доцент.

Выпускник колледжа Ионас Чинчикас пришел в колледж после 11-го класса на специальность «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений». Обу*чаясь на 3-м курсе, парень устроился на работу, и сегодня он помощник проектировщика.

Занимаюсь строительством и подготовкой бассейнов как технолог в специализированной компании. Учился на отлично. Здесь очень заботливые и справедливые преподаватели, получил огромный багаж знаний. Мне очень нравится профессия строителя, это мое будущее, и я планирую продолжить обучение в вузе. Сейчас решаю, как лучше это сделать — на очной или заочной форме,

— делится планами Ионас Чинчикас.

Сколько

Согласно статистике hh.ru Юг, средние заработные платы в строительной отрасли по итогам первого полугодия 2024 года следующие:

Разнорабочий58 500Слесарь, сантехник59 400Инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог65 200Начальник смены, мастер участка69 700Инженер-энергетик, инженер-электрик70 200Инженер по эксплуатации70 500Маляр, штукатур74 600Монтажник75 400Электромонтажник76 000Инженер-конструктор, инженер-проектировщик85 600Сварщик99 000Инженер ПТО, инженер-сметчик99 900Прораб, мастер СМР111 700Главный инженер проекта122 500Геодезист124 400Руководитель строительного проекта133 000Сообщение Какие специалисты строительной сферы особенно востребованы и много ли им* платят появились сначала на Краснодарские известия.



Источник Краснодарские Известия.